เกาะติดกฎหมายแรงงาน และบทวิเคราะห์

สำนักงานทนายความและที่ปรึกษากฎหมายพรนารายณ์และเพื่อน

ความยุติธรรมที่ล่าช้าก็คือความอยุติธรรม (justice delayed is justice denied) เฉกเช่นคำขวัญศาลแรงงานที่ว่า "ประหยัด สะดวก รวดเร็วและเที่ยงธรรม" ก็ด้วยการตระหนักว่าความยุติธรรมมิใช่เพียงการตัดสินโดยองค์กรตุลาการที่เป็นกลางเท่านั้น หากต้องมิใช่กระบวนการที่ใช้เวลายาวนาน เพราะคำตัดสินที่มาอย่างเชื่องช้าอาจทำให้ผู้ได้รับความเสียหายไม่สนใจต่อการเข้าถึงกระบวนการยุติธรรม ทั้งยังทำให้เกิดความได้เปรียบเสียเปรียบระหว่างคู่ความที่ไม่มีความเท่าเทียมกัน

อ่านคำพิพากษาศาลฎีกาเกี่ยวกับการย้ายสถานประกอบการตามมาตรา 120 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 กรณีแบบไหนจึงเรียกว่า "ย้ายสถานประกอบการ"

คำพิพากษาศาลฎีกาที่ ๑๓๕๕๐/๒๕๕๘ (อ่านคำพิพากษาฉบับเต็ม click)

เรื่อง นายจ้างมีเจตนาย้ายสำนักงานจากกรุงเทพ ไปจังหวัดสมุทรสาคร โดยทยอยย้ายทีละแผนกรวมเวลา ๒ ปีเศษ จึงปิดการดำเนินการที่สาขากรุงเทพ แม้จดเปลี่ยนแปลงให้จังหวัดสมุทรสาครเป็นสำนักงานใหญ่และสำนักงานกรุงเทพเป็นสาขาก็ตาม ก็ถือเป็นการ “ย้ายสถานประกอบกิจการ” ตามมาตรา ๑๒๐ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยพิเศษ

คำพิพากษาศาลฎีกาที่ ๙๕๕๖/๒๕๕๙ (อ่านคำพิพากษาฉบับเต็ม click ) ทั้งนี้คดีนี้อยู่ในความรับผิดชอบของคณะทำงานฝ่ายกฎหมาย คณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย (คสรท.)

เรื่อง แม้นายจ้างย้ายลูกจ้างไปเพียงบางแผนกไปอยู่โรงงานแห่งใหม่อันมิใช่สาขาเดิม ที่นายจ้างมีอยู่ก็ตาม แต่นายจ้างได้ปิดแผนกนั้นทั้งหมดถือเป็นการ “ย้ายสถานประกอบกิจการ” ตามมาตรา ๑๒๐ วรรคหนึ่ง แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑

>>>>สรุปย่อคำพิพากษาศาลฎีกาที่ ๑๓๕๕๐/๒๕๕๘, ๙๕๕๖/๒๕๕๙

04/Jun/2017