ความยุติธรรมที่ล่าช้าก็คือความอยุติธรรม (justice delayed is justice denied) เฉกเช่นคำขวัญศาลแรงงานที่ว่า "ประหยัด สะดวก รวดเร็วและเที่ยงธรรม" ก็ด้วยการตระหนักว่าความยุติธรรมมิใช่เพียงการตัดสินโดยองค์กรตุลาการที่เป็นกลางเท่านั้น หากต้องมิใช่กระบวนการที่ใช้เวลายาวนาน เพราะคำตัดสินที่มาอย่างเชื่องช้าอาจทำให้ผู้ได้รับความเสียหายไม่สนใจต่อการเข้าถึงกระบวนการยุติธรรม ทั้งยังทำให้เกิดความได้เปรียบเสียเปรียบระหว่างคู่ความที่ไม่มีความเท่าเทียมกัน

กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เผยผลสรุปการรับฟังความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างข้อกำหนดมาตรฐานแรงงานไทย (มรท. 8001-XXXX) ส่วนใหญ่เห็นด้วย พร้อมเสนอให้เพิ่มเติมบางประเด็นให้ชัดเจนและสอดคล้องกับมาตรฐานสากลมากขึ้น
นายอนันต์ชัย อุทัยพัฒนาชีพ อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) เปิดเผยผลการรับฟังความคิดเห็นของผู้มีส่วนเกี่ยวข้องต่อร่างมาตรฐานแรงงานไทย (มรท. 8001-XXXX) โดยกสร. ได้เปิดให้นายจ้าง ลูกจ้าง ผู้แทนองค์กรนายจ้าง ผู้แทนองค์กรลูกจ้าง นักวิชาการ ภาคประชาสังคม หน่วยงานที่เกี่ยวข้องและผู้ที่สนใจได้ร่วมแสดงความคิดเห็น ข้อเสนอแนะต่าง ๆ ผ่านช่องทางเว็บไซต์กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน www.labour.go.th และได้จัดให้มีเวทีแสดงความคิดเห็นเมื่อวันที่ 18 ก.ค.2561 ณ โรงแรมเดอะ พาลาสโซ่ รัชดา กรุงเทพฯ ที่ผ่านมา และได้มีการชี้แจงวัตถุประสงค์ของการปรับปรุงและจัดทำร่างมาตรฐานแรงงานไทยฉบับใหม่ รวมไปถึงชี้แจงถึงรายละเอียดของร่างดังกล่าวด้วย ซึ่งผู้ร่วมแสดงความคิดเห็นส่วนใหญ่เห็นด้วยกับการร่างมาตรฐานแรงงานไทย (มรท. 8001-XXXX) และมีข้อเสนอแนะเพิ่มเติมเพื่อให้มีความชัดเจนและสอดคล้องกับมาตรฐานสากลในบางประเด็น อาทิ ควรระบุว่ามาตรฐานแรงงานไทยไม่ใช่มาตรฐานทางการค้า หรือบริการแต่เป็นมาตรฐานด้านแรงงานที่ดูแลคุณภาพชีวิตแรงงาน, ควรปรับปรุงขอบเขตให้ชัดเจนมากขึ้น โดยครอบคลุมสถานประกอบกิจการทุกประเภท ทุกขนาด รวมถึงกลุ่มผู้ส่งมอบงานและผู้รับเหมาช่วง, ควรมีข้อกำหนดที่เกี่ยวกับการพัฒนาคุณภาพชีวิตแรงงานเด็กและแรงงานหญิง, ควรเพิ่มเติมเรื่องการยอมรับการร่วมเจรจาต่อรอง เป็นต้น
นายอนันต์ชัย กล่าวต่อไปว่า ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะที่ได้จากการรับฟังความคิดเห็นข้างต้น จะนำไปประกอบการพิจารณาปรับปรุงร่างมาตรฐานแรงงานไทย (มรท. 8001-XXXX) ให้มีความสมบูรณ์และจากนั้นจะเสนอต่อคณะอนุกรรมการพัฒนามาตรฐานแรงงานและคณะกรรมการบริหารมาตรฐานแรงงานเพื่อพิจารณาต่อไป คาดว่าจะประกาศใช้มาตรฐานแรงงานไทยฉบับใหม่ได้ภายในปี 2561 นี้
สหภาพแรงงานไดกิ้น ตอนที่ 3 เจาะลึกงบไดกิ้น กำไร 5.9 พันล้าน กับปฏิบัติการฟอกขาว ตัดสวัสดิการทองคำ ผ่านช่องโหว่กฎหมายแรงงานสัมพันธ์
เที่ยงวันนี้ 8 ธันวาคม 68 ฉันนั่งอ่านข้อมูลการเงินของบริษัท ไดกิ้นอินดัสทรีส์ (ประเทศไทย) จำกัด เพื่...
สหภาพแรงงานไดกิ้น ตอนที่ 2 : ข้อเรียกร้องสวน ขอจ่ายเงินแทนทองคำ ความเฮงซวยของกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ที่เปิดช่องให้นายจ้างกดขี่ลูกจ้างแบบให้ใบอนุญาตอย่างถูกกฎหมาย
เอาเข้าจริง ฉันก็แอบหวังลมๆแล้งๆว่า โลกเดินมาถึงยุค google AI ultra แล้ว คงไม่มีบริษัทแห่งไหนที่จะใช...
สหภาพแรงงานไดกิ้น ตอนที่ 1 : เข้าใจคำว่า “ปิดงาน-งดจ้าง ตาม พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518” และผลกระทบจากการปิดงาน
สหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรี เป็นสหภาพแรงงานที่ฉันมักอิจฉาเสมอ เพราะตลอดหลายปีที่ผ่านมา โบนัสและสว...
Update 13-11-68 : สูตร CARE ประกันสังคม “CARE ทุกคน” หรือ “ไม่ FAIR สำหรับทุกคน”
ฉันเห็นบรรยากาศเรื่องการถกเถียงเรื่อง สูตร CARE ประกันสังคม ว่า “CARE ทุกคน” หรือ &ldquo...
update 13-11-68 : การกระทำแบบใดเรียกว่า การโยกย้ายงานที่ไม่เป็นธรรม
อภิญญา สุจริตตานันท์ อดีตอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ปัจจุบันเป็นประธานคณะกรรมการแรงงานสัมพั...